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1、百度調(diào)整或者人工干預
這個不利因素相信大家都能夠明白,很多時候我們會在一夜之間被百度的調(diào)整或者人工干預把我們的網(wǎng)站優(yōu)化工作劃歸為0,幸運的話過段時間會恢復,不幸的話可能需要更久的時間。遇到這種情況只能等,或者換個好詞,那就是堅持。
其實只要我們在平時做優(yōu)化的時候多注意自己的優(yōu)化手法的合理性,盡可能的多用一些手段,不要拘泥于一種方法,例如如果百度對博客文章的權重降低了,那肯定會對一些依靠博客來做外鏈的網(wǎng)站有很大的影響,排名肯定會有波動。所以在平時一定要未雨綢繆,每一個方面都要做到做好,這樣在百度作調(diào)整的時候就可以從容面對了。
2、站長的心理素質(zhì)差
很多的時候不是我們的優(yōu)化能力和經(jīng)驗的不足,而是我們站長的心理素質(zhì)太差。大家自己想想看一旦網(wǎng)站遇到沙盒你會堅持多久,是做好了一個月的準備,還是兩至三個月的準備,或者還是你一開始就被時間的折磨打倒,慢慢的消磨了自己的意志。
心理素質(zhì)差的站長大有人在,很多的站長都是因為付出的勞動和收入不成正比,所以慢慢的消沉,慢慢的放棄?;蛘哂械恼鹃L能力突出,但是心態(tài)上總是很無所謂的,得過且過,這樣是不可能很好的優(yōu)化一個網(wǎng)站的。還有很多的心理方面的問題,例如過于追求完美,反而優(yōu)化過度等。
3、優(yōu)化團隊合作效率低
優(yōu)化的時候如果有一個團隊操作,是能夠很快提升效率的。但是一個合作效率低的團隊會嚴重影響我們網(wǎng)站優(yōu)化的進度,甚至是致命的。我認識一個朋友,他們是一個小的團隊,開始的時候接的活不多,優(yōu)化起來輕輕松松,每個人的分工很明確,一個人負責更新文章,兩個人負責做外鏈,一個人負責網(wǎng)站建設和內(nèi)部優(yōu)化,十分的有條理,但是后來接的活多了,他們的團隊也沒有擴建,這樣每個人的工作量就大了,每個人負責的就多了不少,于是效率就開始降低,后來耽誤了優(yōu)化,一段時間還虧損了,之后不得已擴建了團隊,才緩和下來。優(yōu)化網(wǎng)站,團隊操作是大勢所趨,但是團隊操作也要注意合理運作,否則得不償失。
4、外界人員的干預嚴重
最近感觸良多,因為在優(yōu)化的時候由于外界人員的干預嚴重造成我在優(yōu)化過程中的毫無進展。我說幾個例子,我目前在一個小的醫(yī)院做優(yōu)化,但是醫(yī)院里面很多的東西都不能和網(wǎng)絡部門相配合,很多時候我們都需要配合其他部門,這就造成有段時間,我們的網(wǎng)站甚至關停掉了。另外,需要的人員配置也不是很到位,特別是在網(wǎng)站編輯這一塊就更加令人頭痛,長時間不能夠解決,導致我的優(yōu)化過程中還要分心做大量的編輯工作。醫(yī)院舉辦一個小的活動,領導也要安排網(wǎng)絡部門進行一些調(diào)整,出人出力。這樣斷斷續(xù)續(xù)的優(yōu)化是不可能把這個工作做好的。